第一條 總 則
??? 1.為規(guī)范醫(yī)院人員考勤制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院制定的考勤管理制度,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,特制訂本制度。
??? 2.適用范圍:醫(yī)院全體職工。
? 第二條 請(qǐng)假程序
??? 1.職工填寫(xiě)請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)科室考勤備案,科主任請(qǐng)假需向院長(zhǎng)申請(qǐng),并報(bào)人事科備案。
??? 2.較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
??? 3.超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
??? 4.假滿回人事科銷(xiāo)假。
第三條 各種假別及規(guī)定
??? 1.病假(參照銀川市紀(jì)委在編不在崗病假規(guī)定)?
?? (1)職工因病請(qǐng)假一天(含)以內(nèi)的可由科室主任酌情處理。一天以上應(yīng)到市級(jí)二級(jí)甲等以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診,由醫(yī)院出具診斷證明及病例。?
???(2)職工病休假由職工持診斷證明,填寫(xiě)職工請(qǐng)假單,寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間,由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后,交人事科備案。?
?? (3)職工班前患急癥,應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假,并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者,按曠工處理。
?? (4)病假期間,按天扣除崗位工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中行風(fēng)獎(jiǎng)部分及全額年度績(jī)效,季度績(jī)效按照當(dāng)季度實(shí)際滿勤月份按月發(fā)放,不帶入下一季度。全年累計(jì)病假不足7天的人員,上級(jí)部門(mén)正式批復(fù)福利待遇(民族團(tuán)結(jié)獎(jiǎng)、文明城市將、政府效能獎(jiǎng)等)按照醫(yī)院規(guī)定正常發(fā)放:在編職工全額發(fā)放,見(jiàn)習(xí)期內(nèi)人員參照合同制職工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,合同制職工按照工作年限按比例發(fā)放:中級(jí)聘任及工作年限滿五年以上人員全額發(fā)放,未滿五年的人員按照滿一年發(fā)放比例為20%,每滿一年增加20%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,五年為止;全年累計(jì)病假超過(guò)7天不足14天的人員,扣除上級(jí)部門(mén)正式批復(fù)福利待遇的25%;全年累計(jì)病假天數(shù)超過(guò)14天的人員,扣除上級(jí)部門(mén)正式批復(fù)福利待遇的50%。年中累計(jì)事假天數(shù)未超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取相應(yīng)福利待遇,但年底累計(jì)超過(guò)休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的人員,由本人將前期領(lǐng)取相應(yīng)福利待遇全額交回。
?? (5)對(duì)于特殊疾病,根據(jù)醫(yī)院診斷證明及實(shí)際來(lái)院工作年限(正式在編職工為工齡、合同制職工為院齡)給予醫(yī)(治)療期:工作年限5年以下的最長(zhǎng)為6個(gè)月;5年以上(滿5年)10年以下的最長(zhǎng)為9個(gè)月;10年以上(滿10年)15年以下的最長(zhǎng)為12個(gè)月;15年以上(滿15年)20年以下的最長(zhǎng)為18個(gè)月;20年以上(滿20年)的最長(zhǎng)為24個(gè)月;醫(yī)(治)療期內(nèi),只發(fā)放崗位工資部分,停發(fā)工資其他部分、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分及醫(yī)院所有相應(yīng)福利待遇,醫(yī)(治)療期期滿后,確實(shí)不能堅(jiān)持上班,需要延長(zhǎng)醫(yī)(治)療期的,可根據(jù)醫(yī)院診斷證明適當(dāng)延長(zhǎng)。
??? 2.事假 (無(wú)明確規(guī)定,建議按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)
???(1)事假期間按天扣除基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中行風(fēng)獎(jiǎng)部分及全額年度績(jī)效,季度績(jī)效按照當(dāng)季度實(shí)際滿勤月份按月發(fā)放,不帶入下一季度。
?? (2)當(dāng)年累計(jì)事假不足7天的人員,扣除年度績(jī)效及上級(jí)部門(mén)正式批復(fù)福利待遇(參照病假規(guī)定中醫(yī)院規(guī)定,以下省略)的25%;當(dāng)年累計(jì)事假超過(guò)7天不足14天的人員,扣除上級(jí)部門(mén)正式批復(fù)福利待遇的50%;全年累計(jì)事假天數(shù)超過(guò)14天的人員,扣除全額上級(jí)部門(mén)正式批復(fù)福利待遇;年中累計(jì)事假天數(shù)未超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取相應(yīng)福利待遇,但年底累計(jì)超過(guò)休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的人員,由本人將前期領(lǐng)取相應(yīng)福利待遇全額交回。
??? 3.工傷假(法定)
?? (1)因工負(fù)傷的職工,應(yīng)持有關(guān)部門(mén)證明、醫(yī)院檢查證明。
?? (2)對(duì)工傷職工,需定期進(jìn)行傷情復(fù)查,經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的,應(yīng)及時(shí)回原崗位上班,亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?
?? (3)工傷期間正常發(fā)放工資及相應(yīng)福利待遇。
??? 4.產(chǎn)假(法定)
?? (1)女職工正常生育的產(chǎn)假為98天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;晚育的增加產(chǎn)假14天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,可以增加產(chǎn)假40天,并給予男方護(hù)理假10天,工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效照發(fā)。夫妻不在一地的,除
探親假外,另外給予男方護(hù)理假三十天,享受探親假待遇
?? (2)女職工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的,產(chǎn)假15天;懷孕滿2個(gè)月以上不滿4個(gè)月終止妊娠的,產(chǎn)假30天;懷孕滿4個(gè)月以上終止妊娠的,產(chǎn)假42天。
??? (3)產(chǎn)假期間只發(fā)放崗位工資,工資其他部分停發(fā),扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中行風(fēng)獎(jiǎng)部分,上級(jí)部門(mén)正式批復(fù)福利待遇及年度績(jī)效按照醫(yī)院規(guī)定正常發(fā)放,季度績(jī)效按照當(dāng)季度實(shí)際滿勤月份按月發(fā)放,不帶入下一季度。
??? 5.哺乳時(shí)間規(guī)定(法定)
??? 有不滿一周歲
嬰兒的女職工,每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次
哺乳(含
人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。
多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。
??? 6.婚假(法定)
??? 婚假3天,男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲
初婚的,增加婚假十五天,婚假期間扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中行風(fēng)獎(jiǎng)部分,工資及醫(yī)院規(guī)定相關(guān)福利待遇正常發(fā)放。
??? 7.喪假 (法定)
???(1)職工本人的直系親屬(父母、
配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予三天的
喪假。
???(2)職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
???(3)在批準(zhǔn)的
喪假和路程假期間,職工的工資
照發(fā),途中的車(chē)船費(fèi)等,全部由職工自理。
?? (4)喪假期間正常發(fā)放相應(yīng)福利待遇。
??? 8.探親假(法定)
?? (1)條件:一是與
配偶不住在一起,又不能在
公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是與
父親、
母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。(“不能在
公休假日團(tuán)聚”是指不能利用
公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。)職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望
父母的待遇。需要指出的是,探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與
配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。此外,學(xué)徒、
見(jiàn)習(xí)生、
實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。
?? (2)探親假類(lèi)型:
??? 1)探望
配偶,每年給予一方探親假一次,30天。
????2)未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據(jù)實(shí)際情況,2年給假一次,45天。
??? 3)已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
?? (3)探親假期間正常發(fā)放工資及相應(yīng)福利待遇。
第四條 其他請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定
??? 1.事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
??? 2.未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者,均以曠工論處。
??? 3.假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:
(1)科員,假期3天內(nèi)由科主任核準(zhǔn),3天以上由主管院長(zhǎng)核準(zhǔn),并報(bào)人事科備案。
?? (2)科主任,假期3天內(nèi)由主管院長(zhǎng)核準(zhǔn),3天以上由院長(zhǎng)核準(zhǔn),并報(bào)人事科備案。
??? 4.職工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。
??? 5.職工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。
??? 6.請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
??? 7.職工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。
??? 8.職工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)科主任同意并經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假;職工假滿當(dāng)天須到人事科銷(xiāo)假;
??? 9.各部門(mén)要把各類(lèi)請(qǐng)假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴(yán)格請(qǐng)假制度,按月上報(bào)請(qǐng)假情況。
第五條 附 則
??? 1.本制度由人事科負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
??? 2.本制度自頒布之日起執(zhí)行。
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???????????????????????????????????????? 2014年7月25日