第一條 總 則

??? 1.為規(guī)范醫(yī)院人員考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院制定的考勤管理制度，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制訂本制度。

??? 2.適用范圍：醫(yī)院全體職工。

? 第二條 請(qǐng)假程序

??? 1.職工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)科室考勤備案，科主任請(qǐng)假需向院長(zhǎng)申請(qǐng)，并報(bào)人事科備案。

??? 2.較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

??? 3.超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

??? 4.假滿回人事科銷(xiāo)假。

第三條 各種假別及規(guī)定

??? 1.病假(參照銀川市紀(jì)委在編不在崗病假規(guī)定)?

?? （1）職工因病請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)的可由科室主任酌情處理。一天以上應(yīng)到市級(jí)二級(jí)甲等以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診，由醫(yī)院出具診斷證明及病例。?

???（2）職工病休假由職工持診斷證明，填寫(xiě)職工請(qǐng)假單，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交人事科備案。?

?? （3）職工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。

?? （4）病假期間，按天扣除崗位工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中行風(fēng)獎(jiǎng)部分及全額年度績(jī)效，季度績(jī)效按照當(dāng)季度實(shí)際滿勤月份按月發(fā)放，不帶入下一季度。全年累計(jì)病假不足7天的人員，上級(jí)部門(mén)正式批復(fù)福利待遇(民族團(tuán)結(jié)獎(jiǎng)、文明城市將、政府效能獎(jiǎng)等)按照醫(yī)院規(guī)定正常發(fā)放：在編職工全額發(fā)放，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)人員參照合同制職工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，合同制職工按照工作年限按比例發(fā)放：中級(jí)聘任及工作年限滿五年以上人員全額發(fā)放，未滿五年的人員按照滿一年發(fā)放比例為20%，每滿一年增加20%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，五年為止；全年累計(jì)病假超過(guò)7天不足14天的人員，扣除上級(jí)部門(mén)正式批復(fù)福利待遇的25%；全年累計(jì)病假天數(shù)超過(guò)14天的人員，扣除上級(jí)部門(mén)正式批復(fù)福利待遇的50%。年中累計(jì)事假天數(shù)未超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取相應(yīng)福利待遇，但年底累計(jì)超過(guò)休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的人員，由本人將前期領(lǐng)取相應(yīng)福利待遇全額交回。

?? （5）對(duì)于特殊疾病，根據(jù)醫(yī)院診斷證明及實(shí)際來(lái)院工作年限（正式在編職工為工齡、合同制職工為院齡）給予醫(yī)（治）療期：工作年限5年以下的最長(zhǎng)為6個(gè)月；5年以上（滿5年）10年以下的最長(zhǎng)為9個(gè)月；10年以上（滿10年）15年以下的最長(zhǎng)為12個(gè)月；15年以上（滿15年）20年以下的最長(zhǎng)為18個(gè)月；20年以上（滿20年）的最長(zhǎng)為24個(gè)月；醫(yī)（治）療期內(nèi)，只發(fā)放崗位工資部分，停發(fā)工資其他部分、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分及醫(yī)院所有相應(yīng)福利待遇，醫(yī)（治）療期期滿后，確實(shí)不能堅(jiān)持上班，需要延長(zhǎng)醫(yī)（治）療期的，可根據(jù)醫(yī)院診斷證明適當(dāng)延長(zhǎng)。

??? 2.事假 （無(wú)明確規(guī)定，建議按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）

???（1）事假期間按天扣除基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中行風(fēng)獎(jiǎng)部分及全額年度績(jī)效，季度績(jī)效按照當(dāng)季度實(shí)際滿勤月份按月發(fā)放，不帶入下一季度。

?? （2）當(dāng)年累計(jì)事假不足7天的人員，扣除年度績(jī)效及上級(jí)部門(mén)正式批復(fù)福利待遇（參照病假規(guī)定中醫(yī)院規(guī)定，以下省略）的25%；當(dāng)年累計(jì)事假超過(guò)7天不足14天的人員，扣除上級(jí)部門(mén)正式批復(fù)福利待遇的50%；全年累計(jì)事假天數(shù)超過(guò)14天的人員，扣除全額上級(jí)部門(mén)正式批復(fù)福利待遇；年中累計(jì)事假天數(shù)未超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取相應(yīng)福利待遇，但年底累計(jì)超過(guò)休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的人員，由本人將前期領(lǐng)取相應(yīng)福利待遇全額交回。

??? 3.工傷假（法定）

?? （1）因工負(fù)傷的職工，應(yīng)持有關(guān)部門(mén)證明、醫(yī)院檢查證明。

?? （2）對(duì)工傷職工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?

?? （3）工傷期間正常發(fā)放工資及相應(yīng)福利待遇。

??? 4.產(chǎn)假（法定）

?? （1）女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；晚育的增加產(chǎn)假14天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可以增加產(chǎn)假40天，并給予男方護(hù)理假10天，工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效照發(fā)。夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護(hù)理假三十天，享受探親假待遇

?? （2）女職工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕滿2個(gè)月以上不滿4個(gè)月終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕滿4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。

??? (3）產(chǎn)假期間只發(fā)放崗位工資，工資其他部分停發(fā)，扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中行風(fēng)獎(jiǎng)部分，上級(jí)部門(mén)正式批復(fù)福利待遇及年度績(jī)效按照醫(yī)院規(guī)定正常發(fā)放，季度績(jī)效按照當(dāng)季度實(shí)際滿勤月份按月發(fā)放，不帶入下一季度。

??? 5.哺乳時(shí)間規(guī)定（法定）

??? 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

??? 6.婚假（法定)

??? 婚假3天，男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚的，增加婚假十五天，婚假期間扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中行風(fēng)獎(jiǎng)部分，工資及醫(yī)院規(guī)定相關(guān)福利待遇正常發(fā)放。

??? 7.喪假 （法定）

???（1）職工本人的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予三天的喪假。

???（2）職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

???（3）在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。

?? （4）喪假期間正常發(fā)放相應(yīng)福利待遇。

??? 8.探親假（法定）

?? （1）條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。（“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。)職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。此外，學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。

?? （2）探親假類(lèi)型：

??? 1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

????2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。

??? 3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

?? （3）探親假期間正常發(fā)放工資及相應(yīng)福利待遇。

第四條 其他請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

??? 1.事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

??? 2.未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處。

??? 3.假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
　 （1）科員，假期3天內(nèi)由科主任核準(zhǔn)，3天以上由主管院長(zhǎng)核準(zhǔn)，并報(bào)人事科備案。

?? （2）科主任，假期3天內(nèi)由主管院長(zhǎng)核準(zhǔn)，3天以上由院長(zhǎng)核準(zhǔn)，并報(bào)人事科備案。

??? 4.職工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

??? 5.職工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

??? 6.請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

??? 7.職工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

??? 8.職工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)科主任同意并經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職工假滿當(dāng)天須到人事科銷(xiāo)假；
??? 9.各部門(mén)要把各類(lèi)請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。

第五條 附 則

??? 1.本制度由人事科負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

??? 2.本制度自頒布之日起執(zhí)行。

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