??? 低職高聘是人事制度上的大膽改革與創(chuàng)新，是解決我院人才隊伍建設(shè)中存在的瓶頸問題的有效方法。為了給今后醫(yī)院的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)，同時滿足我院醫(yī)療護理質(zhì)量控制、不斷提升醫(yī)院感動服務(wù)能力等業(yè)務(wù)管理要求，3月8日在醫(yī)院14樓會議室，進行了我院低職高聘競聘面試。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子出席本次競聘演講，并由院內(nèi)相關(guān)專家共同擔(dān)任了本次競聘面試的評委。

??? 此次競聘按照《2014年銀川市口腔醫(yī)院低職高聘實施方案 》的要求在全院主要針對副主任醫(yī)師的職稱崗位進行公開了競聘。

來自我院醫(yī)務(wù)、牙體牙髓、正畸、麻醉和兒童口腔科的六名競聘者結(jié)合個人基本情況、工作業(yè)績、崗位認(rèn)識、競爭優(yōu)勢、工作設(shè)想等方面向各位評委作了詳細(xì)的闡述和演講。各位評委就自己的學(xué)術(shù)領(lǐng)域?qū)Ω偲刚叩难葜v進行針對性的提問，競聘者針對評委提出的問題作了詳細(xì)的回答。

??? 此次低職高聘是人事工作中一次具有里程碑意義上的突破，并且得到了院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院各科室的大力支持，各位競聘者均作了充分的準(zhǔn)備并闡述了自己的競爭優(yōu)勢、崗位工作設(shè)想，表現(xiàn)出色。通過這次競聘全院職工更加充分的認(rèn)識到低職高聘的重要意義，不斷的提高履行新的崗位職責(zé)的能力和責(zé)任意識。