為深入貫徹落實國家醫療衛生體制改革要求，以更高標準、更嚴要求推動醫院治理體系和治理能力現代化，全面提升我院科學化、規范化管理水平，確保崗位設置及聘用試點工作高效推進，積極探索醫院高質量發展的創新路徑，5 月 20 日，銀川市口腔醫院院長張馨、副院長張成一行五人前往寧夏回族自治區人民醫院開展交流座談。自治區人民醫院副院長馬曉東及深化改革工作專班人員熱情接待了我院交流團隊。雙方以醫院管理經驗為切入點，聚焦崗位設置、薪酬管理、人才評價等關鍵領域，積極分享實踐成果，共同探索醫院創新發展的新策略、新舉措。

       座談會上，自治區人民醫院呂永濤主任率先圍繞基于崗位價值的目標年薪制改革進行詳細介紹。分享內容涵蓋改革背景、目標設定、崗位價值評估體系構建及年薪制實施方案等，全面展示了自治區人民醫院在改革中的創新舉措和實踐成果。馬曉東副院長以豐富的實踐案例為起始點，系統梳理了醫院在崗位設置、薪酬管理、人才培養、績效考核等領域的改革脈絡，并分享了先進經驗與成功做法。

       在交流討論環節，雙方圍繞崗位設置、薪酬管理等內容展開了探討，雙方各抒己見、暢所欲言，在思想的碰撞中拓寬了工作思路，為解決實際工作中的難點、堵點問題提供了新的方向。張馨院長對寧夏回族自治區人民醫院的傾囊相授致以衷心感謝，并表示：“此次交流讓我們深刻感受到自治區人民醫院在深化醫改中的創新魄力與實干精神。這些寶貴經驗就像一把把“金鑰匙”，不僅啟發了我們的改革方向，更為后續優化管理流程提供了清晰路徑。期待未來能與貴院建立常態化交流機制，在更多領域開展深度合作，共同探索公立醫院高質量發展新模式”。

       加強溝通促進步，我院將利用這次交流機會，吸收借鑒自治區人民醫院的經驗和做法，探索適合自身的發展模式和改革路徑，優化崗位、薪酬、人才評價等，提升管理水平和競爭力，為患者提供更優質的口腔醫療服務，推動醫院高質量發展。