近日，為大力推進人才評價制度改革，健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的評價體系，銀川市口腔醫(yī)院和銀川市人才發(fā)展集團合作開展了人才分類評價訪談活動。訪談人員涉及共41名醫(yī)務(wù)人員，包括3名院領(lǐng)導(dǎo)、10名主任醫(yī)師、14名副主任醫(yī)師、13名主治醫(yī)師及2名醫(yī)師，占口腔臨床醫(yī)生總?cè)藬?shù)比例為22.5%，符合抽樣標(biāo)準(zhǔn)。

由人才集團項目經(jīng)理帶領(lǐng)4人顧問團共分為兩組，重點對我院醫(yī)務(wù)人員的工作內(nèi)容、工作職責(zé)及個人職業(yè)規(guī)劃等方面進行了個性化訪談，以進一步了解其對各科室存在問題和醫(yī)院發(fā)展前景的真實看法，為做好口腔醫(yī)學(xué)人才分類和指標(biāo)制定奠定了堅實基礎(chǔ)。

項目組顧問表示：銀川市口腔醫(yī)院作為寧夏地區(qū)口腔醫(yī)學(xué)人才最為集中的單位，本次訪談?wù)宫F(xiàn)了全院醫(yī)務(wù)人員飽滿的精神風(fēng)貌和積極的工作狀態(tài)。在本次訪談中，各位受訪者暢所欲言，短則半小時，長則兩小時有余，充分表達了自身想法，就人才分類評價提出了不少有價值、有針對性的意見和建議。為激發(fā)人才活力、構(gòu)建創(chuàng)新型口腔醫(yī)學(xué)人才分類評價體系開啟了良好的開端。

本次訪談是推進人才分類評價項目的關(guān)鍵一環(huán)，也是大興調(diào)研之風(fēng)的積極探索。接下來，我院將堅定不移地實施人才強院戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，立足醫(yī)院所需，人才所求，科學(xué)構(gòu)建人才分類評價標(biāo)準(zhǔn)體系，增強“四個驅(qū)動”提供強有力的人才保障，為醫(yī)院實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。

供稿: 人事科 武其樂 

初審： 人事科 黃瑋

二審： 宣傳科 李吉林

終審： 胡穎

排版發(fā)布：信息科