近日，為大力推進人才評價制度改革，健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的評價體系，銀川市口腔醫院和銀川市人才發展集團合作開展了人才分類評價訪談活動。訪談人員涉及共41名醫務人員，包括3名院領導、10名主任醫師、14名副主任醫師、13名主治醫師及2名醫師，占口腔臨床醫生總人數比例為22.5%，符合抽樣標準。

由人才集團項目經理帶領4人顧問團共分為兩組，重點對我院醫務人員的工作內容、工作職責及個人職業規劃等方面進行了個性化訪談，以進一步了解其對各科室存在問題和醫院發展前景的真實看法，為做好口腔醫學人才分類和指標制定奠定了堅實基礎。

項目組顧問表示：銀川市口腔醫院作為寧夏地區口腔醫學人才最為集中的單位，本次訪談展現了全院醫務人員飽滿的精神風貌和積極的工作狀態。在本次訪談中，各位受訪者暢所欲言，短則半小時，長則兩小時有余，充分表達了自身想法，就人才分類評價提出了不少有價值、有針對性的意見和建議。為激發人才活力、構建創新型口腔醫學人才分類評價體系開啟了良好的開端。

本次訪談是推進人才分類評價項目的關鍵一環，也是大興調研之風的積極探索。接下來，我院將堅定不移地實施人才強院戰略，充分發揮人才評價“指揮棒”作用，立足醫院所需，人才所求，科學構建人才分類評價標準體系，增強“四個驅動”提供強有力的人才保障，為醫院實現高質量發展提供強有力的人才支撐。

供稿: 人事科 武其樂 

初審： 人事科 黃瑋

二審： 宣傳科 李吉林

終審： 胡穎

排版發布：信息科