近年來，為加強垃圾分類工作，強化生活垃圾管理，我院積極開拓思路，轉變工作觀念，創新管理措施，以打造“綠色口腔”為方向，以實現生活垃圾“減量化，資源化，無害化”為目標，從垃圾分類的“不想分、不會分、分了也白分”焦點問題入手，推行垃圾分類“三達”（通達其腦，明達其眼，勤達其手）工作法，使得垃圾分類的工作取得一定成效。馬忠副院長被銀川市城市管理局垃圾分類辦公室評為“垃圾分類達人”，銀川市垃圾分類辦公室將我院垃圾分類工作繪制成宣傳短片，并在全市推廣。

    一、通達其腦，提高思想認識，解決“不想分”的問題

認知是行動的促進力，精準分類就要培養垃圾分類的意識，針對職工和患者在思想上覺得“垃圾分類”是小事，“不想分”問題，醫院從思想上通達其腦；一是統一思想，全院重視。醫院專門成立由馬忠副院長為領導的生活垃圾分類管理小組，負責全院垃圾分類工作，并組織全院職工、保潔員、保安開展垃圾分類綠色回收宣傳推進會，明確各部門第一責任人，確保人員不失位、工作不失管。二是建章立制，全員負責。醫院建立一系列制度使大家不得不進行垃圾分類。通過制定生活垃圾分類制度、垃圾分類管理辦法和詳細的分類處置流程圖，做到流程清晰、過程可控、順暢有序。三是層層把關，各負其責。各樓層保潔員履行每日巡檢制度。保潔員在每次收垃圾桶的時候做二次分檢，查看各類廢品是否放置正確。垃圾暫存間的管理員對集中收置的垃圾再做第三次分檢，這樣層層把關為垃圾分類守好最后的關卡。

二、明達其眼，加強宣傳力度，解決“不會分”的問題

行動是認知的具體體現，踐行垃圾分類是每個公民的責任和義務。針對職工和患者想分卻不知道怎么分，醫院從視覺感官上明達其眼；一是引入科技感，趣味宣傳。醫院專門向人流量較多的一樓電梯間，投放垃圾分類趣味游戲機，這種隔空拖拽垃圾分類的互動游戲，使內容的娛樂性和趣味性大幅增加，能夠充分吸引來院患者踴躍參與。二是打造文化墻，文藝宣傳。

分別在院內大門入口藝術長廊上，東院路邊墻體上，繪制了“垃圾分類”主題文化墻。不僅為醫院環境增添文藝氣息，營造濃郁的環保氛圍，還起到了宣傳效果。三是開展培訓課，專項宣傳。組織開展了垃圾分類的培訓講座，專項培訓如何進行正確垃圾分類。同時，醫院通過志愿服務發放宣傳手冊、張貼分類標語、配備了四分類垃圾桶，在垃圾桶顯著位置張貼醒目的分類標識，能使大家清楚地看在眼中，進而有效地踐行垃圾分類，在根本上解決“不會分”問題。

三、勤達其手，建立獎懲措施，解決“分了也白分”的問題

獎罰機制是管控的屏障，垃圾分類不僅要分，更要合理的分。醫院針對職工認為垃圾，“分不分，無所謂”“分了也白分”的問題。醫院從措施手段上勤達其手；一是建立臺賬，督查管理。逐步建立起長效機制，實行院領導包抓科室工作制，根據《銀川市口腔醫院生活垃圾分類管理辦法》，各科室每周對工作進展情況進行自查，垃圾減量臺賬數據是否登記完善，定期組織管理小組下科室進行督導抽查，針對發現的問題在院務會上及時通報，責令限期整改。二是發揮帶頭，志愿管理。醫院成立了由部分黨員、保潔員、保安隊員組成的志愿服務宣教隊伍，通過發放宣傳彩頁和現場講解的方式，從垃圾分類的意義、標準及方法三方面入手，倡導大家踴躍參與。三是交舊領，集中管理。各科室使用過后的舊電池、壞燈管、門鎖用具等配件交回總務科統一收集保管，按照交回數量再向需求科室發放新物資配件，實現對有害垃圾集中管控、集中收置、集中處理。四是趣味答題，有獎管理。利用微信程序，組織開展垃圾分類小知識有獎競答，獎勵積極參與互動、踐行綠色環保文明生活方式的職工發放禮品。

    醫院通過完善制度、獎懲機制、擴大宣傳等一系列措施，醫院生活垃圾量，每月呈遞減狀態，為助力“綠色口腔”奠定堅實基礎。下一步，醫院將繼續創新垃圾分類手段，建立健全垃圾分類長效管理機制，持續抓好垃圾分類管理工作，讓垃圾回歸屬于自己的地方，讓低碳環保綠色的社會環境延續下去。